阿里巴巴团队秘密 | 四类“性格”人才有你吗？一测便知

探码科技应邀参加了前不久的一个技术沙龙，颇有一些心得体会。不管是参加沙龙还是讲座会议，和同行还是不同行业的人士交流，都是在学习，能更多的了解行业的发展与前景，对企业的发展都会有新的想法，对于个人而言也是受益。

在这里就简单总结其中的一个讲座中心内容——《识人纳人，创业路上团队致胜》。一个企业的发展是离不开团队，为什么这么说呢？因为应该没有一个人会拥有创立并运营企业所需的全部技能、经验、关系或者声誉。因此，想要企业发展得更好，是离不开一个核心团队的，这个团队成员可能是合伙人，也或是员工。那么团队成员的所作所为就很重要了，这决定了是一个什么样的团队？

英国哲学家培根《习惯论》有一句：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。人的行为是由思想支配的，行为的积累养成习惯，习惯的根深蒂固改变性格，性格又会左右自己的思维和行为方式，自然潜移默化的影响了命运。

市场上有《性格决定命运》这样的一本书专门研究性格命运的，因此，性格是可以改变一个人的命运的。那么团队成员的个性就能改变这个团体。咱们讲座的讲师，研究出了一个能够测试个人的个性的测试题，仅供参考，测试题目如下：

测试步骤：

第一、凭第一想法选出你的所想，每一个不要超过5S。第一组的测试，如果你是情感型决策者，在左边打勾，如果是逻辑型就在右边打勾；第二组的测试，如果你是直觉信息在左边打勾，如果你是感觉信息在右边打勾。

第二、画一个坐标轴，统计打勾的数量。横坐标左侧为情感型统计得数字，右侧为逻辑型统计得数字，纵坐标上面为直觉性，纵坐标下面为感觉性的；

第三、将相邻的两个数字相加填入中间部分，以相加的最大数字画格，以相加的数字将相邻的坐标相连，如下图就能看出自己的个性了。（如：探码科技其中一名成员的测试如下，情感5个勾，逻辑2，直觉4，感觉3。那么4+5=9,5+3=8,3+2=5,2+4=6，9是最大数，坐标轴上画9个格，直觉和情感之间是9相连，情感和感觉之间是8相连，感觉和逻辑之间是5相连，直觉和逻辑之间是6相连，最后得出的图形如下。这名探码科技的成员是绿色个性培养型的，以人为本，尊重人的价值，有同理心、关心他人。）

      并不是说哪一个个性好，哪一个个性不好。都有一定的正能，也有一定的负能。主要表现如下：

       在这里演讲的讲师说过他依据测试题研究过阿里巴巴的创立成员的个性，阿里巴巴团队成员的个性都不同。

现任阿里巴巴的CEO张勇曾经说过：“马云负责天马行空，我负责脚踏实地。”从阿里巴巴的成功可以看出，这个测试还是有一定的依据。

因此，这样看来，一只优秀的团队，至少需要3-4个不同个性的成员来互补，这样有优势互补的人才团队才能够更加充满活力、创造性、自愈能力和面对危机的从容，这样的团队生命力将更加强大，这样的团队战斗力也更强。